PT TASPEN (Persero), sebagai BUMN, teguh berkomitmen membangun budaya kerja inklusif dan menghargai keberagaman. Karyawan dianggap sebagai aset utama dalam transformasi perusahaan. Komitmen ini bukan hanya slogan, tetapi diwujudkan melalui berbagai program nyata.
Salah satu wujud nyata komitmen tersebut adalah mendukung dan memberdayakan generasi muda. BUMN Muda TASPEN, misalnya, berperan sebagai katalis perubahan, membangun budaya kerja yang aman dan produktif. Kehadiran mereka turut mendorong terciptanya lingkungan kerja yang positif dan harmonis.
Upaya TASPEN Ciptakan Lingkungan Kerja yang Respektif
TASPEN secara aktif menginisiasi program untuk menciptakan lingkungan kerja yang respek. Salah satunya adalah webinar hybrid bertema “Workplace Harassment and Bullying Prevention”. Webinar ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan terhadap Respectful Workplace Policy (RWP).
Direktur Utama TASPEN, Rony Hanityo Aprianto, Direktur SDM dan Teknologi Informasi, Ovita Susiana Rosya, dan Chief BUMN Muda, Benny Wijaya, turut hadir dalam webinar tersebut. Kehadiran mereka menunjukkan dukungan penuh terhadap implementasi RWP di lingkungan kerja TASPEN.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menekankan bahwa komitmen terhadap RWP bukan hanya sebatas kebijakan tertulis. Komitmen ini diwujudkan melalui aksi nyata dan gerakan kolektif, seperti yang dilakukan oleh BUMN Muda TASPEN.
Henra menambahkan bahwa upaya ini sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh perusahaan BUMN mengimplementasikan RWP berdasarkan nilai-nilai AKHLAK. Webinar ini diikuti lebih dari 500 peserta, baik daring maupun luring.
Agita Pasaribu, Founder and Executive Director of Bullyid App, menjadi pembicara dalam webinar tersebut. Beliau memaparkan berbagai bentuk kekerasan dan perundungan di tempat kerja, serta cara pencegahan dan penanganannya secara profesional dan etis.
Peran BUMN Muda TASPEN dalam Mendorong Budaya Kerja Positif
BUMN Muda TASPEN berperan penting dalam menciptakan budaya kerja yang positif dan bebas dari perundungan. Mereka aktif memberikan edukasi dan advokasi pencegahan perundungan melalui berbagai inisiatif strategis.
Keterlibatan BUMN Muda TASPEN menunjukkan semangat kolaboratif generasi muda dalam mendukung kebijakan perusahaan. Bahkan, dua anggota BUMN Muda TASPEN berhasil masuk Top 20 Best Participants pada Next Gen Leadership BUMN Muda – Jejak Masa Depan Series 2.
Keberhasilan ini menunjukkan kontribusi aktif insan muda TASPEN dalam skala nasional. Mereka bukan hanya berkontribusi di internal perusahaan, tetapi juga di level nasional.
Pengakuan LinkedIn sebagai Top Companies 2025
TASPEN meraih prestasi membanggakan dengan masuk dalam daftar LinkedIn Top 15 Tempat Kerja Terbaik di Indonesia tahun 2025. Penghargaan ini merupakan bukti nyata komitmen TASPEN dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan suportif.
Program pengembangan SDM lintas generasi yang dijalankan TASPEN berperan besar dalam keberhasilan ini. Lingkungan kerja yang sehat dan berorientasi pada pertumbuhan mendukung kesejahteraan karyawan dan daya tarik perusahaan bagi talenta profesional.
Respectful Workplace Policy (RWP) menjadi kunci keberhasilan TASPEN. Kebijakan ini memastikan terciptanya tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan segala bentuk kekerasan.
BUMN Muda TASPEN juga aktif berkontribusi dalam berbagai kegiatan BUMN Muda Pusat. Mereka juga menggagas berbagai inisiatif sosial dan budaya yang bermanfaat bagi masyarakat dan lingkungan kerja. BUMN Muda TASPEN menjadi motor penggerak implementasi RWP, membangun budaya kerja yang berkelanjutan, progresif, dan berdaya.
TASPEN terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang ideal. Komitmen terhadap RWP dan pemberdayaan karyawan, khususnya generasi muda, membuahkan hasil yang positif, terlihat dari berbagai penghargaan dan prestasi yang diraih. Hal ini juga menunjukkan keseriusan TASPEN dalam membangun budaya kerja yang unggul dan berkelanjutan.
